Związki zawodowe

Większość polskich przedsiębiorstw, podejmujących działalność w Szwecji w ramach kontraktów na realizację usług, musi brać pod uwagę układy zbiorowe.

 

Wsparcie w kontaktach ze związkami zawodowymi w Szwecji

Układy zbiorowe – KOLLEKTIVAVTAL 

Kollektivavtal – obowiązujące w relacjach pomiędzy szwedzkimi przedsiębiorstwami, a reprezentującymi określone branże organizacjami związkowymi, które w Szwecji tworzą istotną część prawa pracy. 

Szczególną aktywność w tym zakresie przejawia związek zawodowy pracowników branży budowlanej – Byggnads 

Jak działają związki zawodowe w Szwecji? 

W Szwecji stawka minimalna nie jest regulowana prawnie, dlatego wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się pomiędzy pracownikami a pracodawcami w ramach układu zbiorowego (kollektivavtal). Układy zbiorowe regulują m.in. wynagrodzenie za pracę i urlop, czas pracy oraz warunki zatrudnienia i ubezpieczenia. Związki zawodowe w Szwecji regularnie renegocjują układy zbiorowe, najpóźniej co 3 lata.

W negocjacjach uczestniczą przedstawiciele związku oraz reprezentanci pracodawcy
Jeśli strony nie dojdą do porozumienia, pracownicy mogą zorganizować strajk. Szwecja to kraj, w którym związki zawodowe walczą zarówno o godziwe warunki zatrudnienia, jak i o to, by na rynku pracy panował spokój. 

Związki zawodowe w Szwecji
Związki zawodowe w kraju takim jak Szwecja przywiązują dużą wagę do praw pracowników. Związek, który otrzyma skargę od pracobiorcy, ma obowiązek jej rozpatrzenia. W wielu sytuacjach udaje się rozwiązać sprawę polubownie – w kontaktach ze szwedzkimi związkami warto jednak korzystać z pomocy doświadczonego reprezentanta, który dołoży wszelkich starań, by jak najszybciej i najkorzystniej załagodzić spór. 

Czym jest Byggnads? 

Byggnads to dobrowolny związek zawodowy pracowników budowlanych w Szwecji założony w 1881 roku. 

Należy do niego ok. 70% pracowników zatrudnionych na szwedzkich budowach. Pracownicy budowlani w Szwecji są reprezentowani przez związek zawodowy Byggnads, natomiast pracodawców mogą reprezentować różne organizacje i biura rachunkowe. 

KAM Redovisning AB oferuje konsultacje z zakresu prawa pracy w Szwecji. 

Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i wiedzy na temat funkcjonowania związków zawodowych w Szwecji jesteśmy w stanie zapewnić fachowe wsparcie i profesjonalne doradztwo.

Ofertę KAM Redovisning AB kierujemy do polskich przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność gospodarczą w Szwecji. W związku z tym, że szwedzki rynek pracy różni się od rodzimego, znajomość obowiązującego prawa jest niezbędna do prawidłowego i legalnego prowadzenia firmy w Skandynawii. 

Adaptacja do modelu skandynawskiego wymaga czasu, dlatego zapewniamy polskim firmom pełne wsparcie w rozwijaniu działalności w Szwecji. 

Sprawdź co możesz zyskać!

Jesteśmy biurem rachunkowym, które już od 20 lat wspiera swoich klientów w prowadzeniu działalności na terenie Szwecji.
„Tłumaczymy cyfry na słowa” to nasza dewiza. Od samego początku naszym celem było przedstawienie procesów ekonomicznych w prosty i zrozumiały dla naszych klientów sposób. Chcemy, aby nasi klienci wiedzieli co tak naprawdę liczby oznaczają dla ich biznesu.

  • Wiedza i doświadczenie

    KAM Redovisning już od 20 lat wspiera przedsiębiorców. W gronie naszych klientów można znaleźć zarówno małe oraz średnie przedsiębiorstwa jak i spółki notowane na giełdzie. Dzięki nam ponad 2 000 firm rozpoczęło swoją działalność na rynku szwedzkim.

  • Profesjonalizm

    Korzystając z naszych usług masz pewność, iż praca zostanie wykonana na najwyższym poziomie. Co roku nasz zespół przepracowuje ponad 25 000 godzin. Co roku składamy ponad 3 000 deklaracji podatkowych oraz sprawozdań i dokonujemy 350 000 transakcji księgowych.

  • Zaufanie

    W KAM Redovisning AB zależy nam na sprawnej komunikacji i budowaniu trwałych więzi z klientami. Nie bez przyczyny posiadamy ponad 400 stałych klientów. Naszym celem jest nie tylko świadczenie usług na najwyższym poziomie ale także dbanie o prawidłowy rozwój twojego biznesu.

Ta strona wykorzystuje pliki cookies
Polityka Prywatności OK