Szwecja nie ma przed nami tajemnic
Jesteś szwedzkim przedsiębiorcą lub delegujesz pracowników z Polski na tamtejszy rynek?Obsługa kadrowo-płacowa firmy może rodzić wiele pytań. Metodyka działań z jej zakresu w Szwecji uwzględnia jednak zarówno dobro pracodawcy, jak i pracowników. Nasze 20-letnie doświadczenie w pracy ze szwedzkim systemem prawa pozwala na skuteczny konsulting w zakresie ekonomicznej aktywności klientów. Zostań jednym z nich i przekonaj się, jak dbamy o Twoją firmę w każdym calu!
Rozliczanie pensji pracowników.
W KAM Redovisning AB od 2004 roku świadczymy usługi z zakresu obsługi kadrowo-płacowej firm działających na szwedzkim rynku. Wieloletnia praktyka daje nam szeroką perspektywę, również w świetle zmieniających się w Szwecji przepisów w zakresie m.in. prawa pracy czy prawa podatkowego. Te kompetencje łączymy ze świadomością, że troska o pensje pracowników i ich satysfakcję ma kluczowe znaczenie w sukcesie każdego przedsiębiorcy.
W każdej firmie kadry i płace w firmie to obszar szczególnie wrażliwy. Wymaga terminowej i skrupulatnej obsługi, ponieważ bezpośrednio wpływa na zadowolenie pracownika. To z kolei jest efektem terminowej wypłaty wynagrodzenia czy naliczenia dodatków do pensji. Z tego powodu warto zdecydować się na sprawdzone rozwiązania i specjalistów z dużym doświadczeniem.
Rozliczanie pensji w Szwecji – kluczowe usługi kadrowo-płacowe
Kadry i płace bezpośrednio przyczyniają się do sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. W kompetencji tego działu zawsze leży kompleksowa obsługa pracownika z uwzględnieniem wszystkich jego praw i obowiązków. Do najważniejszych czynności w tym zakresie zalicza się: zatrudnienie pracownika, przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, kształtowanie stosunku pracy, bieżąca obsługa kadrowa.
Ta ostatnia kategoria obejmuje z kolei: prawidłowe naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie nieobecności oraz czasu pracy, prowadzenie akt osobowych, obsługę ZUS, raportowanie kadrowe, kontrolę personalną pracownika.
Wsparcie biznesu na najwyższym poziomie
Powierzając nam opiekę nad swoimi pracownikami, przedsiębiorca może w pełni skupić się na celach biznesowych działalności. Dzięki doświadczeniu i szerokiej wiedzy w zakresie prawa pracy gwarantujemy naszym klientom obsługę kadrowo-płacową całkowicie zgodną z aktualnymi przepisami. Wspieramy ich ponadto w komunikacji z organami administracji publicznej, takimi jak ZUS czy Urząd Skarbowy.
Przepisy związkowe – Szwecja
W szwedzkim prawie pracy istotne znaczenie mają związki zawodowe i układy zbiorowe zwane kollektivavtal.
Te ostatnie obowiązują właśnie w relacjach między szwedzkimi przedsiębiorstwami a reprezentującymi określone branże organizacjami związkowymi.
Jeśli chodzi o rozliczenie pensji, Szwecja z uwzględnieniem przepisów związkowych nie ma problemu. Przedsiębiorcy szanują postulaty takich grup i regularnie biorą udział w negocjacjach i renegocjacjach warunków układów zbiorowych. Nie zawsze kończą się one porozumieniem stron, jednak to m.in. w gestii takich pośredników jak KAM Redovisning AB leży troska o kompromis w takich sytuacjach. Negocjacje dotyczą zazwyczaj takich aspektów jak: wynagrodzenie za pracę i urlop, czas pracy, warunki zatrudnienia i ubezpieczenia.
Pośrednictwo biura rachunkowego w negocjacjach
Wspieramy polskich przedsiębiorców działających na rynku szwedzkim. W kontaktach ze związkami zawodowymi oferujemy:
- reprezentację klienta przed związkami zawodowymi w każdej sprawie;
- eliminowanie problemu bariery językowej;
- obecność trakcie tworzenia i podpisywania wszelkich umów;
- możliwość konsultacji w zakresie prawa pracy.
Szwedzki model rynku pracy może wymagać od polskich firm więcej pracy i cierpliwości. Aby adaptacja do zagranicznych warunków biznesowych przebiegła sprawnie i efektywnie, zapewniamy naszym klientom wsparcie w rozwoju działalności w Szwecji na każdym etapie i w różnych aspektach. Jednym z nich jest pomoc w wypracowaniu korzystnych kollektivavtall. Skontaktuj się z nami, a wspólnie stworzymy model współpracy dostosowany do twoich potrzeb.
